Uzman kadromuzla yanınızdayız.

25 yılı aşkın kariyerinde bankacılıkla başlayan profesyonel yolculuğunu, son 16 yıldır insan kaynakları danışmanlığı, değerlendirme merkezi uygulamaları, eğitmenlik ve mentorluk alanlarında sürdürmektedir. Uzmanlık alanı olan yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi konularında hizmet verdiği kurumlara stratejik katkılar sunmakta; bireylerin ve ekiplerin gelişimini desteklemektedir.

Tüm sektörlerde değerlendirme merkezi uygulamalarının yapılandırılması, yetenek yönetimi süreçlerinin kurgulanması, insan kaynakları profesyonellerinin geliştirilmesi, uygulayıcı ekiplerin yetiştirilmesi ve lider mentorluğu alanlarında uzmanlık sahibidir. Liderlik, iletişim, etkili geri bildirim, işe alım, performans yönetimi gibi alanlarda birebir ve grup temelli gelişim programları yürütmektedir.

Bugüne kadar Merkez Bankası, Türk Havacılık ve Uzay Sanayii, TFKB, Halkbank, Alshaya, Garanti Teknoloji, Watsons, Türkiye Sigorta, Eti, Yıldız Holding, Turkcell Global Bilgi, Mersin Port gibi önde gelen birçok kurum için çalışmış; eğitim programlarının yanı sıra orta ve üst seviye pozisyonlara yönelik gelişim ve değerlendirme projelerinde yönetsel roller üstlenmiştir.

ICF onaylı ACC Koçluk sertifikasına sahip olup, daha önce İstanbul İşletme Enstitüsü'nde işe alım ve mülakat teknikleri üzerine dersler vermiştir. Halen farklı platformlarda eğitim ve danışmanlık çalışmalarına devam etmektedir.

İşletme lisans mezuniyetinin ardından İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Değişim alanında yüksek lisansını tamamlamış; "Yetenek Yönetiminin Adanmışlık Üzerine Etkileri" başlıklı teziyle, çalışan bağlılığı ve yetenek yönetimi arasındaki ilişkiye odaklanmıştır. Halen İstanbul Üniversitesi'nde Sağlık Kurumları Yönetimi eğitimine devam etmektedir.

Alman Dili ve Edebiyatı lisans eğitiminin ardından İşletme Yönetimi yüksek lisansını (MBA) tamamlamış, halen Sosyoloji lisans programında öğrenimine devam etmektedir.

25 yıllık bankacılık deneyiminin ardından 2019 yılında danışmanlık ve eğitmenlik alanına yönelmiş, 2024'te kendi markası ile Türkiye'nin önde gelen kurumlarına eğitim ve danışmanlık hizmeti vermeye başlamıştır. Ayrıca sivil toplum kuruluşlarında gönüllü çalışmalar yürütmüş; TEGEP Derneği'nde Yönetim Kurulu Başkanlığı yapmış, Sürdürülebilir Kalkınma Derneği (SKD) projelerine destek olmuştur.

Profesyonel kariyerine müşteri ilişkileri yönetimi, ticari pazarlama ve ürün geliştirme alanlarında başlamış; iş süreçleri geliştirme (BPR), saha hizmet modeli ve çevik dönüşüm projelerinde rol almıştır. 2002'de şube müdürü, 2005'ten itibaren Eğitim & Gelişim Direktörü olarak bankanın dönüşüm süreçlerinde liderlik etmiştir.

Kariyeri boyunca insan kaynakları, pazarlama odaklı çalışan deneyimi, performans yönetimi, entegre yetenek yönetimi, değerlendirme merkezi uygulamaları, geribildirim ve çalışan gelişimi alanlarında derin uzmanlık kazanmıştır. Terfi süreçlerinde değerlendirici (assessör) olarak görev almış, bankacılık alanlarında iç eğiticilik yapmıştır.

Harvard ve Stanford gibi önde gelen uluslararası eğitim kurumlarının üst düzey programlarına katılmış; ROI (Jack Phillips), Design Thinking (Stanford D-School), Assessor (SHL-TTS) ve PROSCI Değişim Yönetimi sertifikalarına sahiptir.

Bugün, danışman, eğitmen ve değerlendirici olarak kurumsal akademi dönüşümü, iç eğitici modeli, onboarding, mentörlük süreçleri, ROI, yetkinlik bazlı mülakat ve değerlendirme merkezi assessorluğu alanlarında eğitim ve danışmanlık sunmaktadır.

30 yılı aşkın kariyerinde havacılık, enerji dönüşümü, endüstriyel otomasyon, dijital dönüşüm, telekomünikasyon, sağlık ve savunma gibi çok sayıda sektörde liderlik yapmış olup stratejik vizyonu ve çok yönlü sektör deneyimiyle, kurumların sürdürülebilir büyümesine ve dönüşüm yolculuklarına kritik değerler katmaktadır.

Halen global bir enerji şirketinin Türkiye ve Orta Asya Başkanı olarak, on bir ülkedeki tüm iş operasyonlarını yönetmekte; havacılık, enerji dönüşümü ve endüstriyel otomasyon kapsamında yirmiden fazla endüstri segmentinde müşterilere değer odaklı çözümler sunmakta, ayrıca Endüstriyel Otomasyon ve Gaz Ölçüm alanında iki uluslararası şirketin yönetim kurullarında görevlerini sürdürmektedir.

Daha önce GE Digital Türkiye Genel Müdürü olarak beş yıl boyunca büyük ölçekli işletmelerin ve sanayi şirketlerinin dijital dönüşümüne liderlik etmiş; sektör lideri kuruluşlara, STK’lara ve teknoparklara stratejik danışmanlık sağlamıştır. Intel Corporation’da on yılı aşkın süre boyunca EMEA ve META bölgelerinde kilit liderlik rolleri üstlenmiş, tüketici elektroniği, sağlık, eğitim ve perakende sektörlerinde büyümeyi ve kurumsal çözüm satışlarını desteklemiştir. Kariyerinin ilk yıllarında sağlık hizmetleri, savunma ve telekomünikasyon alanlarında mühendislik, yazılım geliştirme, proje yönetimi ve liderlik rollerinde bulunmuştur.

Elektrik-Elektronik Mühendisliği alanında lisans ve yüksek lisans derecelerine sahiptir.

Uygar Doyuran, farklı sektörler arasındaki ortak zorlukları bütünsel bir bakış açısıyla görerek, işbirlikçi ve değer odaklı çözümler üretmekte; müşterilerine stratejik ve sürdürülebilir katkılar sağlamaktadır.

1999 yılında reklamcılık sektöründe başladığı profesyonel kariyerinde yaratıcı iletişim, marka yönetimi, stratejik konumlandırma ve hikâye anlatıcılığı alanlarında uzmanlaşmıştır. Farklı reklam ajanslarında kreatif yönetmen olarak görev almış; Coca-Cola, Bosch, Çilek Mobilya ve Kabe Vakfı (Mekke) gibi ulusal ve uluslararası marka ve kurumlara yaratıcı iletişim ve marka danışmanlığı hizmetleri sunmuştur.

2006–2012 yılları arasında Bursa Büyükşehir Belediyesi’nde Kültür Sanat Direktörlüğü görevini üstlenmiş, kültür ve sanat alanındaki çalışmaların yönetiminde rol almıştır.

2015–2018 yılları arasında Arap–Türk İş Adamları Derneği (ATBA) Genel Başkanlığı görevini yürütmüş; uluslararası iş birlikleri, iş geliştirme ve sosyal projelerde aktif rol üstlenmiştir.

Kariyeri boyunca bireylere ve kurumlara etkili konuşma, algı ve yaratıcı hikâye tasarımı, marka danışmanlığı, stratejik konumlandırma ile fotoğraf ve video prodüksiyonu alanlarında profesyonel destek sağlamıştır.

Bursa Işıklar Askeri Lisesi ve Uludağ Üniversitesi İşletme Bölümü mezunudur. Akademik çalışmalarını İstanbul Okan Üniversitesi’nde İşletme yüksek lisansı ve Ankara Üniversitesi Felsefe Bölümü'nde sürdürmüştür.

Bugün, stratejik konuşma, etkili iletişim ve hikâye anlatıcılığı alanlarındaki çalışmalarına devam ederek bireylerin ve kurumların mesajlarını güçlü, yaratıcı ve etkili biçimde ifade etmelerine katkı sağlamaktadır.

25 yılı aşan kariyerinde lojistik ve satın alma, stratejik planlama ve sistem geliştirme, marka yönetimi, insan kaynakları ve organizasyonel gelişim gibi çeşitli yönetim pozisyonlarında deneyim elde etmiştir. Bu pozisyonlarda, sistemi ve çalışanları geliştirerek fark yaratma yaklaşımı ile katkı sağlamıştır.

Perakende sektörünün en büyük şirketlerinden birinde Liderlik Gelişim Mentoru ve Liderlik İş Ortağı pozisyonlarında çalışmış, şirketin geniş kapsamlı liderlik programında yöneticilerin ve liderlerin 'küresel düzeyde başarılı' liderler olmaları amacıyla önemli katkılarda bulunmuştur. Bu görevlerinde, üst düzey koç, takım koçu, mentor, eğitmen ve değerlendirici olarak şirket liderlerinin ve ekiplerinin gelişimine destek vermiştir. Aynı zamanda Kurumsal Akademi Liderlik Koçluğu programında koçluk eğitmeni olarak görev almıştır.

Liderlik, Ekip ve Birey değerlendirmesi ile gelişimi süreçlerinde uzun yıllara dayanan deneyim ve yetkinliğe sahiptir.

Değişim Yönetimi projelerinde liderlik ve kurum içi danışmanlık yapmış, değişim ve dönüşüm alanında eğitimler ve aktif uygulamalarla derinlik kazanmıştır. Değişimden etkilenen kültür, takım ve bireyleri dönüştürmede profesyonel deneyimi kadar koçluk yetkinliklerini de kullanarak değer katar.

Association for Coaching Türkiye Koordinatörü olarak, Türkiye'de koçluğun tanınması ve yaygınlaştırılması için projeler yürütmüş, çalıştay ve eğitim programları gerçekleştirmiştir.

ICF (Uluslararası Koçlar Federasyonu) profesyonel sertifikalı 'PCC' (Professional Certified Coach) koçtur.

Endüstri Mühendisliği ve İşletme Yüksek Lisans (MBA) programlarını tamamlamıştır.

Danışman, liderlik mentoru, yönetici ve takım koçu, eğitmen, fasilitatör ve değerlendirici olarak çalışmalarına devam etmektedir.

Kazandığı tecrübe ve bakış açısı ile, başarılı ve tutkulu ekiplere sahip olmak için hem "iş" hem de "insan" dinamiklerinin beslenmesi gerektiğine inanmaktadır. Kendi tutkusu ise, deneyimleri, değerleri ve güçlü yönleriyle tüm sisteme katkıda bulunurken liderleri ve ekipleri başarı hikayeleriyle desteklemek ve geliştirmektir.

25 yılı aşan kariyerinde telekom, enerji, FMCG, bağımsız denetim, üretim, perakende, otomotiv ve eğitim sektörlerinde üst düzey finans liderliği görevleri üstlenmiştir. Son 22 yıldır CFO ve İcra Kurulu üyesi olarak çalıştığı kurumlarda finansal yönetim, değişim yönetimi, strateji ve operasyonel mükemmellik alanlarında kalıcı değerler yaratmıştır.

Arthur Andersen, Turkcell Grubu, Tiryaki Anadolu Holding, Aksa Doğalgaz, Yünsa (Sabancı Holding), Balparmak, DİAGEO, Yurtbay, MEF Okulları, ve Unitim Holding gibi Türkiye'nin önde gelen şirketlerinde CFO ve Finans Direktörü rollerinde bulunmuş; stratejik finansal planlama, yeniden yapılanma, kurumsal risk yönetimi, performans yönetimi, M&A, bütçe ve raporlama sistemleri kurma alanlarında birçok başarılı projeye liderlik etmiştir. Ayrıca yurtdışında (Rusya ve Romanya) şirket ve mali işler departmanları kuruluş süreçlerini yönetmiş, uluslararası finansman projelerinde aktif rol almıştır.

Kariyerinde kurumsal yeniden yapılanma, sermaye artırımı ve kredi genişletme, vergi ve maliyet optimizasyonu, ERP sistemlerinin (SAP, Axapta, Oracle, Hyperion) devreye alınması, "Balanced Scorecard" ve "Strategy Map" gibi stratejik yönetim araçlarının uygulanmasıyla şirketlere önemli katkılar sağlamıştır.

Bağımsız denetçi olarak başladığı profesyonel yolculuğunda, ulusal ve uluslararası birçok büyük ölçekli firmaya denetim, değerleme ve konsolidasyon hizmetleri sunmuştur.

Liderlik ettiği kurumlarda hem finansal hem de operasyonel alanda sürdürülebilir başarı sağlamakta, stratejik vizyonu ve değişim yönetimi deneyimiyle kurumların uzun vadeli büyümesine katkıda bulunmaktadır.

İleri seviyede İngilizce ve Fransızca, orta seviyede Portekizce bilmektedir.

Saint Joseph Fransız Lisesi ve Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme (Finans & Muhasebe) mezunudur. Berkeley Extension Program'da Stratejik Finans eğitimi almıştır.

İşletme eğitiminin ardından faktoring ve varlık yönetimi sektörlerinde mali ve idari işler alanında kariyer yapmış, bu deneyimlerini koçluk ve eğitim alanına taşımıştır.

Profesyonel koçluk yolculuğunda International Coaching Federation (ICF) eğitimleri alarak PCC (Professional Certified Coach) unvanını kazanmış olup, ayrıca süpervizyon eğitiminin ardından uzun yıllardır koçların gelişim ve unvan süreçlerinde destek vermektedir. ICF akreditasyonuna sahip "Nefes Koçluğu" programının yaratıcısı ve profesyonel koçluk eğitmenidir.

Eğitimci, danışman, takım koçu ve nefes koçu olarak kurumlar ve bireylerle çalışmakta; bilinçaltı dili, mindfulness ve hikâye anlatımı konularında çalışmalarına derinlik katmaktadır. Great Place to Work (GPTW)'te Kültürel Dönüşüm Danışmanı olarak görev almış, organizasyonel gelişim projelerinde danışmanlık yapmıştır.

ICF ve AC derneklerine üyedir ve sosyal sorumluluk projelerinde gönüllü olarak yer almaktadır.

Necla Tekin, koçluk, eğitim ve danışmanlık çalışmalarında bağlılık, iç huzur ve sahiplenmeden sevebilme değerlerini merkeze alarak bireylerin ve kurumların gelişimlerine dönüştürücü katkılar sağlamaktadır.

2010 yılından bu yana fikri ve sınai mülkiyet alanında danışmanlık yapmakta olup, Ar-Ge ve inovasyon odaklı kurumların fikri mülkiyet süreçlerini yapılandırma ve sürdürülebilir hale getirme konusunda uzmanlaşmıştır.

Sakarya Üniversitesi Teknokent Teknoloji Transfer Ofisi'nde Fikri Haklar Koordinatörü olarak görev almış, akademisyenlere danışmanlık vermiş, üniversitenin fikri haklar stratejisinin oluşturulmasına öncülük etmiş ve TÜBİTAK 1513 Projesi'nin yazımı ve raporlama süreçlerinde aktif rol üstlenmiştir.

Danışmanlık sektöründe yönetici olarak görev yaptığı dönemde özel projeler yürütmüş, köklü bir danışmanlık firmasının vizyonuna katkı sağlayacak yeni bir çalışma kültürü geliştirmiştir.

Bugün, GOSB Teknopark ve birçok Teknopark'ın Teknoloji Transfer Ofisi'ne danışmanlık yapmakta, çeşitli projelerin geliştirilmesi ve yürütülmesinde aktif rol almaktadır.

Ar-Ge merkezleri, teknokentlerdeki Ar-Ge şirketleri ve üniversitelerin teknoloji transfer ofislerine hizmet vermekte; danışman, eğitmen ve hizmet sağlayıcı olarak müvekkillerine etik değerler doğrultusunda destek sunmaktadır.